2026년 최저임금은 시급 10,320원으로, 주 40시간(월 209시간) 기준 월급으로 환산하면 2,156,880원입니다. 알바나 월급 계약을 앞두고 “내 시급이 법에 맞나, 주휴수당까지 하면 얼마인가” 헷갈리는 분이 많죠. 최저임금 시급과 월급 환산액, 주휴수당 계산법과 적용 대상까지 한 번에 정리하겠습니다.
- 시급: 10,320원 (2025년보다 290원·2.9% 인상)
- 월급 환산: 2,156,880원 (주 40시간·월 209시간, 주휴 포함)
- 적용: 2026년 1월 1일부터, 업종 구분 없이 전 사업장 동일
- 주휴수당: 주 15시간 이상 근무·개근 시 1일치 유급
- 고시: 고용노동부 2025년 8월 5일 고시
- 문의: 고용노동부 상담 1350 / moel.go.kr
2026년 최저임금은 얼마
2026년 최저임금은 시급 10,320원입니다. 2025년(10,030원)보다 290원, 2.9% 오른 금액이죠. 이 금액은 고용노동부가 2025년 8월 5일 고시했고, 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 최저임금은 업종 구분 없이 모든 사업장에 똑같이 적용돼, 아르바이트든 정규직이든 이 금액보다 적게 줄 수 없습니다. 수습기간이라 해도 단순노무직은 감액이 안 되고, 그 외 직종도 계약기간 1년 이상일 때 수습 3개월간 90%까지만 감액할 수 있죠. 시급으로 계약하든 월급으로 계약하든, 실제 시간당 임금이 10,320원 미만이면 최저임금 위반입니다. 내 임금이 최저임금에 맞는지 헷갈리면, 월급을 총 근로시간으로 나눠 시급을 계산해 보면 되죠.
월급으로 환산하면
시급을 월급으로 바꿀 때는 월 209시간을 곱합니다. 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 되죠. 여기서 209시간은 그냥 나온 숫자가 아니라, 주 40시간 근로 + 주 8시간 유급 주휴를 더한 주 48시간에 한 달 평균 주 수(약 4.345주)를 곱한 값입니다. 즉 실제 일하는 174시간에 유급 주휴 약 35시간이 더해진 것이라, 이 월급에는 주휴수당이 이미 포함돼 있죠. 그래서 주 40시간을 꽉 채워 일하는 사람은 월 2,156,880원이 최저 기준이 됩니다. 다만 이는 세전 금액이라, 4대 보험료와 세금을 떼면 실수령액은 이보다 적습니다. 근무시간이 주 40시간보다 짧다면 그만큼 곱하는 시간이 줄어드니, 자기 근무형태에 맞춰 환산하면 되죠.
| 구분 | 금액 | 비고 |
|---|---|---|
| 시급 | 10,320원 | 2026년 1월 1일부터 |
| 일급(8시간) | 82,560원 | 주휴수당 별도 |
| 월급(209시간) | 2,156,880원 | 주휴 포함·세전 |
주휴수당이란
주휴수당은 일주일에 15시간 이상 일하고 정해진 근무일을 개근하면, 유급 휴일 하루치를 임금으로 더 주는 제도입니다. 예를 들어 하루 8시간씩 주 5일(주 40시간) 일하면, 주휴수당으로 하루치(8시간분) 임금이 추가되죠. 시급 10,320원이면 주휴수당은 10,320원 × 8시간 = 82,560원이 한 주에 붙습니다. 주 40시간 미만이라도 15시간만 넘으면 비례해서 주휴수당을 받을 수 있어, 짧게 일하는 알바도 대상이 되는 경우가 많죠. 다만 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 주휴수당 대상이 아닙니다. 앞서 본 월급 2,156,880원에는 이 주휴수당이 이미 포함돼 있으니, 월급제라면 따로 더 받는 것이 아니라는 점을 기억하면 되죠. 시급제 알바라면 주휴수당이 빠졌는지 급여명세서를 꼭 확인하세요.
최저임금 고시와 임금·근로조건을 안내하고 상담(1350)을 제공하는 고용노동부 공식 사이트입니다.
최저임금에 포함되는 것
최저임금 위반 여부를 따질 때는 어떤 수당이 최저임금에 산입되는지가 중요합니다. 기본급과 매달 정기적으로 주는 고정수당은 대체로 산입되지만, 연장·야간·휴일근로수당 같은 초과근로 대가는 최저임금 계산에서 빠집니다. 즉 야근을 많이 해서 월급이 올라간 것을 두고 “최저임금을 넘겼다”고 볼 수는 없죠. 식대·교통비 같은 복리후생비와 상여금도 최근에는 일정 비율 이상이 산입되도록 바뀌었지만, 세부 기준이 있으니 본인 급여명세서의 항목을 따져 봐야 합니다. 내 시급이 최저임금에 미치는지 정확히 보려면, 산입되는 임금만 모아 총 근로시간으로 나눠 비교하면 되죠. 애매하면 고용노동부 1350 상담이나 지방노동청에 문의하는 것이 확실합니다.
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자주 묻는 질문
2026년 최저임금이 얼마인가요?
시급 10,320원입니다. 2025년보다 290원(2.9%) 올랐고, 2026년 1월 1일부터 업종 구분 없이 적용됩니다.
월급으로는 얼마인가요?
주 40시간·월 209시간 기준 2,156,880원입니다. 주휴수당이 포함된 세전 금액입니다.
주휴수당은 누가 받나요?
일주일에 15시간 이상 일하고 근무일을 개근하면 받습니다. 주 15시간 미만 초단시간 근로자는 대상이 아닙니다.
월급제도 주휴수당을 따로 받나요?
아닙니다. 월 209시간 환산액에 주휴수당이 이미 포함돼 있어 따로 더 받는 것이 아닙니다. 시급제 알바는 별도로 확인하세요.
수습이면 덜 받아도 되나요?
단순노무직은 감액이 안 됩니다. 그 외 직종도 계약기간 1년 이상일 때 수습 3개월간 90%까지만 감액할 수 있습니다.
최저임금보다 적게 받으면요?
최저임금 위반입니다. 고용노동부 1350 상담이나 지방노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다.
정리
2026년 최저임금은 시급 10,320원, 월급으로는 209시간 기준 2,156,880원(주휴 포함·세전)입니다. 2026년 1월 1일부터 업종 구분 없이 모든 사업장에 적용되죠. 주 15시간 이상 일하고 개근하면 주휴수당이 붙고, 월급제는 이미 209시간에 포함돼 있습니다. 연장·야간수당은 최저임금 계산에서 빠지니, 내 시급이 기준에 맞는지는 산입 임금만 모아 근로시간으로 나눠 보면 되죠. 최저임금에 못 미치거나 주휴수당이 빠졌다면 고용노동부 1350으로 상담하세요.
출처: 고용노동부(moel.go.kr) 2026년 적용 최저임금 고시(2025년 8월 5일, 시급 10,320원·월 환산 2,156,880원) 및 근로기준법 주휴수당 기준(2026년 9월 기준).
